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科技业建言:降低分红税率 诱因更大

立法院昨(29)日三读修正通过产创条例部分修正条文,晶圆代工业者表示,肯定政府看到人才外流问题,并修正法案,不过,由于限制较多,可能影响留才的效果。ic业者则认为,对留才有帮助,若能直接降低员工分红的税率,对留才更有诱因。

晶圆代工业者表示,电子科技产业过去几年,就是因为调整员工配股之后,使得科技从业人员的整体薪资水準,与过去的水準,以及国际水準差距拉大,让人才大幅外流。虽然政府看出问题所在,但是500万元的限额,以高阶技术人才来说,额度太低。另外,在课税方式等诸多限制之下,对于留才效果仍可能会有影响。

组装厂也肯定政府修正产创条例部分条文,应该对留住人才有帮助,但500万元的限额,能否留住高阶人才,还要观察。

会计师认为,修法对企业员工确有激励效果,但面对抢才来势汹汹,起薪低、企业获利能力受限等问题,是人才流失主要关键,虽透过修法提供利多,但面对竞争,揽才留才压力仍大。

安永联合会计师事务所审计营运长涂嘉玲认为,此次修法对于企业留才当然会有正面效果,至于拉力是否足够?从实际面来看,如能提供员工更多利多,会更有助于留才,但政府修法也需考量租税公平原则,此次修法已相当程度回应长久以来工商界的期待。

(张瑞益、谢佳雯、萧君辉、高行、翁至威)

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